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()认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
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从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()
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关于制定工资指导线的说法正确的有()。
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
()是培训管理工作的第一环。
()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
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表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： <img border="0" alt="" src="data\193\4947607_0.jpg"> (1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。 (2)请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。 (3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行为考核的模式(权重各为50%)发放薪酬，该销售经理的总体收入在公司同级别经理中处于中等水平，此种模式对该销售经理会有何种影响?如果要达成部门的绩效目标，该职位的薪酬方案应当如何调整?
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