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( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
A、家族式企业文化
B、市场式企业文化
C、发展式企业文化
D、官僚式企业文化
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劳动争议仲裁的特征包括()。
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()
劳动争议当事人的权利包括()。
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
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表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： <img border="0" alt="" src="data\193\4947607_0.jpg"> (1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。 (2)请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。 (3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行为考核的模式(权重各为50%)发放薪酬，该销售经理的总体收入在公司同级别经理中处于中等水平，此种模式对该销售经理会有何种影响?如果要达成部门的绩效目标，该职位的薪酬方案应当如何调整?
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福利康是亚洲著名的电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层最近陷入了对庞大员工数量的管理困境，到底是无为而治还是选择明法正行，合理引导，在接连的员工行为失控后，公司意识到了企业的社会责任应该是有所作为，你被指定为员工关系总负责人，请对上述突发事件做出应对并制定有效的措施以降低再次发生的可能性。
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