面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。
A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
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