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企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期 B:发展期 C:成熟期 D:衰退期
所属分类：
二级(理论、专业、综合评审)
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人的本性即人的( )
在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能
()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
以工作和任务为中心的部门结构模式有()。
效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。
()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。
经济性特别好的绩效考评方法是()。
()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复。
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