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企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（　　）。

A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防治结合 E.奖惩结合

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()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
人际关系发展的第一阶段是( )
3.国内某家电生产企业对营销人员进行了一次专业知识培训，受训对像大都是刚刚走上工作岗位的专科毕业生。培训结束后，他们将被派往当地各大商场，成为常住商家的推销员，协助商家直接面对面对销费者提供咨询服务，以提高企业产品的知名度，公司人力资源部和销售部门没有为本次为期2周的培训制定培训内容，而是由来自某高校的几位市场营销学教授作为培训师来自行安排。培训教室选择在公司空置的厂房内，由于是炎热的夏季，教室里没有空调等降温设备，使得受训人员的注意力难于集中，教授们所讲授的内容，学员早已在学校系统的学习过。开始时，培训还能引起大家的专注，但终因“灌输式”的教学方式枯燥无味，使学员们觉得十分困倦，最后，公司专培的培训师讲授了公司主打产品的主要性能等内容。　　培训结束后，学员被派到各大商场参加公司产品的促销活动，当顾客问及有关产品的性能和特点时，他们还能作答，但是遇到更深一层提问时，这些新上岗的推销员常常是无言以对，甚至当着顾客，反复翻阅说明书和宣传材料作出答复，一个月下来，该公司主打产销售量和市场占有率并没没有任何起色，大家纷纷抱怨这次的培训没有起到什么作用，人力资源部的负责人也检讨认为，没有制定清晰的培训计划是导致本次培训失败的原因之一　　根据本案例，回答以下问题　　1. 本次培训没有达到预期效果的原因有哪些？（ 10分）　　2. 若为本公司设计下一年度的员工培训计划，应按哪些具体步骤进行？（ 8分）
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。
()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
以工作和任务为中心的部门结构模式有()。
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。
概括来说，薪酬管理包括()两个方面。
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

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