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绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。
A:企业外部环境 B:个人体力条件 C:企业内部因素 D:个人心理条件 E:国内政治局势
所属分类：
三级(理论知识、专业能力)
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（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
风险型决策方法包括( )。
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
下列关于关键事件法的说法错误的是()。
下列各选项属于头脑风暴法优点的是()。
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（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
解决劳动者争议应当遵循（ ）的原则。