战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）搜题

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A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素

所属分类：三级(理论知识、专业能力) 所需题豆： 1 个浏览量： 0 次

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