组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。
A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.惩罚原则
C.要对这些关键行为进行基线测量
D.功能性分析
E.干预行为
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