基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）
A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．必须与企业内在环境条件保持统一
购买前请仔细阅读《购买须知》· 查看答案扣 1 次搜题次数